Ein Bildungsassistent erhält eine Vergütung, die an einem Index des öffentlichen Dienstes orientiert ist, ohne automatische Fortschritte, die mit der Dienstzeit verbunden sind. Dieser Mechanismus überrascht oft die Bewerber für die Stelle: Ob ein AED neu anfängt oder mehrere Jahre Vertrag hat, der Betrag auf der Gehaltsabrechnung bleibt gleich, mit Ausnahme lokaler Abweichungen.
Vergütungsindex AED: ein festes Gehalt trotz Dienstzeit
Das Gehalt eines Bildungsassistenten basiert auf einem national festgelegten, erhöhten Index. Laut der senatorialen Anfrage von Jean-Jacques Panunzi werden AED in befristeten Verträgen mit dem Index 366 vergütet, was etwa 1.448 Euro netto pro Monat für eine Vollzeitstelle entspricht. Bei einer Teilzeitstelle (50 % Arbeitszeit) sinkt dieser Betrag auf etwa 724 Euro netto.
Ergänzende Lektüre : Drakkar: Ein Chamäleon der Industrie oder ein Branchenexperte?
Haben Sie schon bemerkt, dass ein Kollege, der neun Jahre vor Ihnen angefangen hat, genau den gleichen Betrag erhält? Das ist die Realität des Jobs. Das Fehlen einer progressiven Gehaltstabelle bedeutet, dass keine Gehaltserhöhung die im Laufe der Vertragsjahre gesammelte Erfahrung belohnt. Dieser Punkt ist Gegenstand wiederkehrender gewerkschaftlicher Forderungen, insbesondere von SNALC und SUD Éducation.
Um die Einzelheiten der Berechnung und besondere Fälle zu konsultieren, beschreibt die Gehaltsübersicht AED auf Home Educ die Beträge je nach Arbeitszeit und Vertragsart.
Auch lesenswert : Erfahren Sie, wie Chumlee seine Figur durch seine aktuelle Diät verändert hat
CDI von AED und Anrechnung der Dienstzeit: Unterschiede je nach Akademie
Seit dem Gesetz vom 2. März 2022 kann ein Bildungsassistent nach sechs Jahren befristeter Verträge einen unbefristeten Vertrag (CDI) erhalten. Auf dem Papier sollte diese Umwandlung die Laufbahnen absichern. In der Praxis variiert der Effekt auf das Gehalt jedoch stark von einer Akademie zur anderen.
Einige Rektoren halten den cdisierten AED beim gleichen Index wie seinen letzten befristeten Vertrag. Andere akzeptieren eine günstigere Anrechnung der Dienstzeit, was zu einem Gehaltsunterschied bei identischer Funktion je nach Einsatzort führt. Ein AED mit CDI in Versailles verdient nicht unbedingt dasselbe wie ein AED mit CDI in Lille, obwohl ihre täglichen Aufgaben vergleichbar sind.
Die AED mit CDI haben einen Einstiegsindex von 376, laut den im Senat genannten Zahlen. Der Unterschied zum Index 366 der befristeten Verträge bleibt bescheiden: einige Dutzend Euro netto pro Monat. Der Übergang zu einem CDI sichert die Stelle, nicht wirklich die Kaufkraft.
Prämien und Gehaltszusätze für Bildungsassistenten
Das Grundgehalt spiegelt nicht immer die Gesamtheit dessen wider, was ein AED jeden Monat erhält. Mehrere Zusätze kommen je nach den im Schulbetrieb ausgeübten Aufgaben hinzu:
- Die Überstunden der Aufsicht, die je nach tatsächlich geleisteten Stunden über dem annualisierten Dienst vergütet werden
- Die Zulagen für das Internat und die Nächte, die die AED betreffen, die an Einrichtungen mit Unterbringung zugewiesen sind
- Die Teilnahme an Prüfungen (Brevet, Baccalauréat), die durch zeitlich begrenzte Einsätze vergütet wird
Lokale gewerkschaftliche Umfragen, wie die von SUD Éducation 75, zeigen, dass in einigen Einrichtungen der Anteil dieser Zusätze mehr als ein Zehntel des Bruttogehalts überschreiten kann. Das tatsächliche Gehalt eines AED schwankt also von Monat zu Monat, was die persönliche Budgetverwaltung erschwert.
Vertrag AED Student und Stundenakkumulation im Unterricht
Die Stelle des Bildungsassistenten zieht viele Studierende an, insbesondere diejenigen, die sich auf die Lehramtsprüfungen vorbereiten. Seit dem Schuljahr 2023 wenden mehrere Rektoren (insbesondere Versailles und Créteil) systematischer die Kombination eines AED-Vertrags mit Unterrichtsstunden als Vertragslehrer an.
Dieses System, manchmal als “AED im Wechsel” bezeichnet, ermöglicht es, die Grundvergütung erheblich zu überschreiten, indem Unterrichtsstunden zum Stundenplan hinzugefügt werden. Warum diese Wahl? Sie erfüllt zwei Bedürfnisse: ein bescheidenes Gehalt aufbessern und erste pädagogische Erfahrungen vor der Prüfung sammeln.
Diese Praxis ist im Land noch nicht homogen. Ein Student in der Akademie Versailles kann leichter darauf zugreifen als ein anderer in einer ländlichen Akademie, in der der Bedarf an Vertragslehrern geringer ist.
Gehaltsanpassung AED: Wo stehen die gewerkschaftlichen Forderungen?
Die Frage nach einer nationalen Gehaltstabelle für Bildungsassistenten wird regelmäßig im Diskurs aufgegriffen. Der Senator Jean-Jacques Panunzi hat die Ministerin für nationale Bildung zu diesem Thema angesprochen und darauf hingewiesen, dass etwa 63.000 AED in Frankreich unter prekären Gehaltsbedingungen arbeiten.
Die Forderungen konzentrieren sich auf mehrere Achsen:
- Die Schaffung einer progressiven Tabelle mit Stufen, die an die Dienstzeit gekoppelt sind, damit ein erfahrener AED mehr verdient als ein Anfänger
- Die Harmonisierung der Praktiken zur Anrechnung der Dienstzeit zwischen den Akademien beim Übergang zu einem CDI
- Die Erhöhung des Mindestindex, der derzeit bei 366 für befristete Verträge festgelegt ist
- Die Anerkennung des Berufs des AED als echten Beruf im öffentlichen Dienst und nicht als Studentenjob
Bis heute wurde keine strukturelle Reform der Vergütung der AED verabschiedet. Die Anpassungen bleiben punktuell, akademieweise, ohne verbindlichen nationalen Rahmen. Für einen Bildungsassistenten, der plant, im Beruf zu bleiben, hängt die Gehaltsentwicklung weniger von der offiziellen Tabelle ab als vom zuständigen Rektorat und den lokal erhaltenen Zusätzen.