Een onderwijsassistent ontvangt een vergoeding die is gebaseerd op een index van de openbare dienst, zonder automatische verhoging op basis van anciënniteit. Dit mechanisme verrast vaak de kandidaten voor de functie: of een AED nu net begint of al meerdere jaren in dienst is, het bedrag dat op de loonstrook staat blijft hetzelfde, behalve in lokale uitzonderingen.
Vergoedingindex AED: een vast salaris ondanks de anciënniteit
Het salaris van een onderwijsassistent is gebaseerd op een verhoogde index die nationaal is vastgesteld. Volgens de senatorenvraag van Jean-Jacques Panunzi worden AED’s in een tijdelijk contract betaald volgens index 366, wat neerkomt op ongeveer 1.448 euro netto per maand voor een fulltime dienstverband. Voor een parttime dienstverband (50%) daalt dit bedrag tot ongeveer 724 euro netto.
Zie ook : 10 onvergetelijke bestemmingen voor een ontdekkingsrijke reis
Heb je al gemerkt dat een collega die negen jaar eerder is begonnen precies hetzelfde bedrag ontvangt? Dat is de realiteit van de functie. Het ontbreken van een progressieve index betekent dat er geen salarisverhoging is die de ervaring die in de loop der jaren is opgedaan beloont. Dit punt is een terugkerend onderwerp van vakbondsclaims, met name van de SNALC en SUD éducation.
Voor een gedetailleerd overzicht van de berekening en de bijzondere gevallen, de salarisstructuur AED op Home Educ geeft de bedragen aan op basis van het aantal uren en het type contract.
Aanrader : Praktische tips voor een succesvolle nagellakapplicatie
CDI van AED en herberekening van anciënniteit: verschillen per academie
Sinds de wet van 2 maart 2022 kan een onderwijsassistent na zes jaar tijdelijke contracten een vast contract (CDI) krijgen. Op papier zou deze omzetting de loopbanen moeten beveiligen. In de praktijk <strong varieert het effect op het salaris sterk van de ene academie naar de andere.
Sommige rectoraten houden de AED met een CDI op dezelfde index als zijn laatste tijdelijke contract. Andere rectoraten accepteren een gunstigere herberekening van de anciënniteit, wat leidt tot een salarisverschil voor dezelfde functie, afhankelijk van de locatie. Een AED met een CDI in Versailles verdient niet noodzakelijk hetzelfde als een AED met een CDI in Lille, terwijl hun dagelijkse taken vergelijkbaar zijn.
AED’s met een CDI hebben een startindex van 376, volgens de cijfers die in de Senaat zijn genoemd. Het verschil met index 366 van de tijdelijke contracten is bescheiden: enkele tientallen euro’s netto per maand. De overstap naar een CDI beveiligt de functie, maar niet echt de koopkracht.
Bonussen en aanvullende vergoedingen voor onderwijsassistenten
Het basissalaris weerspiegelt niet altijd het totaalbedrag dat een AED elke maand ontvangt. Verschillende aanvullingen worden toegevoegd afhankelijk van de taken die in de school worden uitgevoerd:
- De overuren voor toezicht, betaald op basis van het werkelijke volume dat is uitgevoerd bovenop de jaarlijkse dienst
- De vergoedingen gerelateerd aan het internaat en de nachten, die betrekking hebben op AED’s die zijn toegewezen aan instellingen met huisvesting
- De deelname aan examens (brevet, baccalauréat), gecompenseerd door tijdelijke opdrachten
Lokale vakbondsonderzoeken, zoals die van SUD éducation 75, tonen aan dat in sommige instellingen het aandeel van deze aanvullingen meer dan een tiende van het bruto salaris kan bedragen. Het werkelijke salaris van een AED fluctueert dus van maand tot maand, wat de persoonlijke budgettering bemoeilijkt.
Studentencontract AED en cumul van lesuren
De functie van onderwijsassistent trekt veel studenten aan, met name degenen die zich voorbereiden op de onderwijsexamens. Sinds het schooljaar 2023 passen verschillende rectoraten (vooral Versailles en Créteil) systematischer de cumulatie van een AED-contract en lesuren als contractant toe.
Dit systeem, soms “AED in opleiding” genoemd, maakt het mogelijk om de basisvergoeding aanzienlijk te overschrijden door lesuren aan de agenda toe te voegen. Waarom deze keuze? Het voldoet aan twee behoeften: een bescheiden salaris aanvullen en een eerste pedagogische ervaring opdoen vóór het examen.
Deze praktijk is nog niet homogeen op het grondgebied. Een student in de academie van Versailles kan er gemakkelijker toegang toe krijgen dan een andere in een landelijke academie waar de behoefte aan contractanten geringer is.
Salarisverhoging AED: waar staan de vakbondsverzoeken
De vraag naar een nationale index voor onderwijsassistenten komt regelmatig terug in het debat. Senator Jean-Jacques Panunzi heeft de minister van Onderwijs hierover aangesproken en benadrukt dat ongeveer 63.000 AED’s in Frankrijk werken onder precaire salarisomstandigheden.
De eisen zijn gericht op verschillende punten:
- De oprichting van een progressieve index met schalen die aan de anciënniteit zijn gekoppeld, zodat een ervaren AED meer verdient dan een beginner
- De harmonisatie van de praktijken voor herberekening van anciënniteit tussen academies bij de overstap naar een CDI
- De verhoging van de basisindex, momenteel vastgesteld op 366 voor tijdelijke contracten
- De erkenning van het beroep van AED als een echt beroep binnen de openbare dienst, en niet als een bijbaan voor studenten
Er is tot nu toe geen structurele hervorming van de vergoedingen voor AED’s aangenomen. De aanpassingen blijven incidenteel, per academie, zonder een bindend nationaal kader. Voor een onderwijsassistent die overweegt in de functie te blijven, hangt de salarisontwikkeling minder af van de officiële index dan van het rectoraat waar hij is toegewezen en de lokaal verkregen aanvullingen.