Um assistente de educação recebe uma remuneração baseada em um índice da função pública, sem progressão automática relacionada à antiguidade. Esse mecanismo surpreende frequentemente os candidatos ao cargo: seja um AED que começa agora ou que acumula vários anos de contrato, o valor inscrito no contracheque permanece o mesmo, salvo exceções locais.
Índice de remuneração AED: um salário fixo apesar da antiguidade
O salário de um assistente de educação baseia-se em um índice majorado fixado a nível nacional. De acordo com a questão senatorial de Jean-Jacques Panunzi, os AED em CDD são remunerados com o índice 366, ou seja, cerca de 1 448 euros líquidos por mês para uma carga horária integral. Para meio período (carga de 50%), esse valor cai para cerca de 724 euros líquidos.
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Você já percebeu que um colega que chegou nove anos antes de você recebe exatamente a mesma quantia? Essa é a realidade do cargo. A ausência de uma tabela de índices progressiva significa que nenhuma reavaliação salarial recompensa a experiência adquirida ao longo dos anos de contrato. Esse ponto é objeto de reivindicações sindicais recorrentes, especialmente do SNALC e do SUD educação.
Para consultar os detalhes do cálculo e os casos particulares, a tabela de salários AED no Home Educ detalha os valores de acordo com a carga horária e o tipo de contrato.
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CDI de AED e reconhecimento de antiguidade: diferenças conforme a academia
Desde a lei de 2 de março de 2022, um assistente de educação pode obter um CDI após seis anos de CDD. No papel, essa transformação deveria garantir a segurança dos percursos. Na prática, o efeito sobre o salário varia muito de uma academia para outra.
Alguns reitorados mantêm o AED com CDI no mesmo índice do seu último CDD. Outros aceitam um reconhecimento de antiguidade mais favorável, o que cria uma discrepância de remuneração para funções idênticas, dependendo do local de lotação. Um AED em CDI em Versalhes não ganha necessariamente a mesma coisa que um AED em CDI em Lille, embora suas missões diárias sejam comparáveis.
Os AED em CDI têm um índice inicial de 376, de acordo com os números citados no Senado. A diferença em relação ao índice 366 dos CDD é modesta: algumas dezenas de euros líquidos por mês. A transição para CDI garante o cargo, mas não realmente o poder de compra.
Prêmios e complementos de remuneração dos assistentes de educação
O salário base nem sempre reflete a totalidade do que um AED recebe a cada mês. Vários complementos são adicionados de acordo com as missões exercidas na instituição escolar:
- As horas extras de supervisão, remuneradas com base no volume real realizado além do serviço anualizado
- As indenizações relacionadas ao internato e às noites, que dizem respeito aos AED lotados em instituições com alojamento
- A participação em exames (brevet, baccalauréat), compensada por pagamentos pontuais
Pesquisas sindicais locais, como a do SUD educação 75, mostram que em algumas instituições, a parte desses complementos pode ultrapassar um décimo do salário bruto. A remuneração real de um AED, portanto, flutua de um mês para outro, o que complica a gestão orçamentária pessoal.
Contrato AED estudante e acúmulo de horas de ensino
O cargo de assistente de educação atrai muitos estudantes, especialmente aqueles que se preparam para os concursos de ensino. Desde o início do ano letivo de 2023, vários reitorados (Versalhes e Créteil em particular) aplicam de maneira mais sistemática o acúmulo entre um contrato de AED e horas de ensino como contratado.
Esse dispositivo, às vezes chamado de “AED alternante”, permite superar significativamente a remuneração base ao adicionar horas em sala de aula à carga horária. Por que essa escolha? Ela atende a duas necessidades: complementar um salário modesto e adquirir uma primeira experiência pedagógica antes do concurso.
Essa prática ainda não é homogênea em todo o território. Um estudante na academia de Versalhes pode acessá-la mais facilmente do que outro em uma academia rural onde as necessidades de contratados são menores.
Reavaliação salarial AED: onde estão as demandas sindicais
A questão de uma tabela de índices nacional para assistentes de educação volta regularmente ao debate. O senador Jean-Jacques Panunzi questionou a ministra da educação nacional sobre esse assunto, ressaltando que cerca de 63 000 AED atuam na França em condições de precariedade salarial.
As reivindicações se concentram em vários eixos:
- A criação de uma tabela progressiva com escalas ligadas à antiguidade, para que um AED experiente ganhe mais do que um iniciante
- A harmonização das práticas de reconhecimento de antiguidade entre academias ao passar para CDI
- A reavaliação do índice mínimo, atualmente fixado em 366 para os CDD
- A reconhecimento da profissão de AED como uma verdadeira profissão da função pública, e não como um cargo auxiliar para estudantes
Nenhuma reforma estrutural da remuneração dos AED foi adotada até o momento. Os ajustes permanecem pontuais, academia por academia, sem um quadro nacional vinculativo. Para um assistente de educação que considera permanecer na função, a trajetória salarial depende menos da tabela oficial do que do reitorado de lotação e dos complementos obtidos localmente.